Notre entreprise
Mission
L'entreprise de Travail Adapté Nevelland ASBL souhaite procurer un travail utile et épanouissant aux personnes soufrant d'un handicap professionnel :
- Nous partons toujours des capacités des collaborateurs respectifs.
- Tenir compte des limitations de chacun et chacune.
- Aider les collaborateurs qui souffrent d'un handicap professionnel à développer pleinement leurs connaissances et aptitudes professionnelles afin de leur donner toutes les chances de se reclasser sur le marché du travail régulier.
- Garantir à tous ses collaborateurs soufrant d'un handicap professionnel, un accompagnement technique et social optimal, notamment en engageant du personnel d'encadrement compétent.
- Offrir aux personnes soufrant d'un handicap de travail, la possibilité d'exercer à part entière, dans un environnement adapté, une activité professionnelle qu'ils ne peuvent pas (encore) exercer dans le circuit économique normal en raison de leurs limitations.
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour répondre aux règlements légaux en matière de prévention et de protection sur le lieu de travail.
Vision
L'entreprise de Travail Adapté Nevelland ASBL souhaite toujours combiner l'aspect économique et l'aspect social :
- Mettre les services en parfaite adéquation avec les besoins et les possibilités spécifiques de ses collaborateurs souffrant d'un handicap professionnel.
- Le souci de la qualité demande ici une grande flexibilité et un haut degré de compétence de la part du personnel d'encadrement, afin d'adapter le travail varié aux possibilités et limites des collaborateurs du groupe cible souffrant d'un handicap professionnel.
- L'encadrement sur mesure et le respect des spécificités du collaborateur du groupe cible, occupent une position centrale.
- Mener une politique claire et développer des circonstances favorables en vue d'un déroulement optimal des différents processus de prestations de services au sein d'une entreprise offrant un travail sur mesure.
- Viser une parfaite satisfaction des clients en faisant preuve de flexibilité et en répondant de façon dynamique aux besoins du marché, en fournissant une qualité irréprochable dans le plus grand respect des délais convenus et à des conditions conformes au prix du marché, le tout en favorisant le bon déroulement de la collaboration en entretenant des contacts directs avec le client.
Valeurs
L'entreprise de Travail Adapté Nevelland ASBL souhaite stimuler en permanence la collaboration entre ses collaborateurs avec et sans handicap professionnel :
- Créer et conserver une ambiance positive entre tous les collaborateurs de Nevelland.
- Communiquer de manière ouverte et honnête avec les collaborateurs des groupes cible, toujours faire appel à leurs possibilités et les épauler lorsque nécessaire – la concertation et le partage des responsabilités étant des piliers importants de l'occupation chez Nevelland.
- Respect de la vie privée et des spécificités de tous les collaborateurs.
- Une organisation pluraliste qui reconnaît la diversité parmi ses collaborateurs, notamment en matière de choix de vie, d'idéologie, de race, de sexe, d'orientation sexuelle, etc.
- Travailler à l'écoute du client, c'est-à-dire fournir de la qualité à un prix raisonnable dans le délai convenu, et ce, de manière flexible et conviviale pour le client.
Entreprendre de manière coopérative et sociétalement responsable
Lorsqu'on jette un regard rétrospectif sur l'histoire générale et le développement de Nevelland, on remarque qu'entreprendre de manière coopérative et sociétalement responsable occupe une position centrale dans l'entreprise. Tel était déjà le cas lors de sa création et il en va aujourd'hui encore toujours ainsi. Si ce n'est qu'aujourd'hui, cette volonté se manifeste de manière pleinement consciente et réfléchie.
Si on confronte cette philosophie à l'approche triple-P, étant une forme soutenue d'entreprise axée sur des prestations économiques accordant un grand respect à la dimension sociale dans un cadre soucieux de l'environnement, on remarque qu'elle répond alors pleinement à ce que nous pouvons décrire comme étant l'éthique en vigueur dans notre entreprise concernant les trois piliers susmentionnés.
Nous prestons économiquement selon les principes propres à une entreprise moderne tout en croyant fermement et en nous investissant en vue de l'accomplissement jour après jour du ou des objectifs sociaux de l'entreprise où le bien-être du travailleur occupe une position centrale. Dans la pratique, il s'agit d'un équilibre difficile à maintenir et qui demande une vigilance de tous les instants, entre deux principes d'égale valeur.
Les prestations économiques doivent contribuer à une entreprise économiquement et financièrement saine afin de pouvoir de nouveau investir dans son avenir. La pensée et l'action sociales doivent contribuer à créer chez les collaborateurs le sentiment d'être respectés et appréciés au sein de l'entreprise. Nevelland n'est réellement satisfaite que lorsque ces deux piliers de base peuvent être concrétisés simultanément au sein d'un ensemble organisationnel qui pense et agit aussi dans un souci de préservation de la nature. C'est pourquoi cet aspect important reçoit, lui aussi, toute l'attention qu'il mérite.
Des engagements concrets sont également pris dans ce domaine là où la situation le permet. C'est ainsi qu'à tous les niveaux de notre entreprise de services sur mesure nous réfléchissons sérieusement au traitement des déchets, d'une part en les limitant le plus possible et d'autre part en les triant de la manière la plus efficace possible. Le travail journalier conditionné par cette stratégie réfléchie fait l'objet d'évaluations régulières sur nos forums de discussion destinés à cet effet.
Enfin, nous pouvons dire que Nevelland ne se repose jamais sur ses lauriers. Au contraire, elle recherche sans cesse activement de nouvelles manières ou de nouveaux angles lui permettant d'entreprendre activement de manière toujours plus coopérative et sociétalement responsable.